No puede tenerse por acreditado que el trabajador hubiere prestado sus tareas en la discontinuidad como era la pretensión del empleador. No aportó prueba alguna, de manera contundente y precisa, como hubiese sido la debida registración del contrato de trabajo y la observancia de las exigencias propias de la legislación específica. Si el sustento del empleador era sostener la condición de “changa...
Tribunal: Cámara del Trabajo de San Francisco
Autos: Medina, Jorge Daniel c/ Baili, Daniel

Revista Nro: 157
Nro Página: 280

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