La regla es el trabajo por tiempo indeterminado (art. 90 ley 20.744) y la prueba de la excepción debe darla aquél que la invoca. El empleador que invoca un contrato de trabajo a plazo fijo deberá demostrar que el trabajador ha sido contratado únicamente para la satisfacción de ciertos resultados concretos, ya sean servicios extraordinarios determinados de anteman...
Tribunal: Cámara 3° C. y C.
Autos: Expreso Panamericano S.R.L.

Revista Nro: 102
Nro Página: 273

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