Si bien es correcto que en toda relación laboral las partes deben actuar con buena fe (art. 63 L.C.T.) no puede otorgársele al silencio -de la trabajadora- un valor que no surge de disposición legal ni convencional alguna. El silencio opuesto a actos, no es considerado como una manifestación de voluntad, sino en los casos en que una norma o la voluntad de las partes le ...
Tribunal: T.S.J., Sala Laboral
Autos: Robledo de Almada, María A. c/ Colegio de Escribanos de la Provincia de Córdoba

Revista Nro: 99
Nro Página: 319

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