Si el agravio versase sobre la presunta omisión de valorar prueba -hipótesis captada como inobservancia del principio de razón suficiente en su faz ontológica- el impugnante deberá acudir a lo que se ha dado en denominar ?método de inclusión mental hipotético? que al recurrente, siguiendo el iter del razonamiento del juzgador, apreciar la pru...

\r\nSi el agravio versase sobre la presunta omisión de valorar prueba -hipótesis captada como inobservancia del principio de razón suficiente en su faz ontológica- el impugnante deberá acudir a lo que se ha dado en denominar ?método de inclusión mental hipotético? que al recurrente, siguiendo el iter del razonamiento del juzgador, apreciar la prueba preterida y demuestra su decisividad, como la fo...

No procede el rubro por daño psicológico, pese a la minusvalía fijada en la pericia psiquiátrica. Es que aunque le haya asignado al trabajador un 20% de la T.O. -trastorno ansioso de origen postraumático- y aunque haya dicho que fue ocasionado por el accidente de trabajo, el informe no contiene referencia al nexo causal que ineludiblemente debía existir entre aquél y la patología verificada (art. ...

\r\nNo procede el rubro por daño psicológico, pese a la minusvalía fijada en la pericia psiquiátrica. Es que aunque le haya asignado al trabajador un 20% de la T.O. -trastorno ansioso de origen postraumático- y aunque haya dicho que fue ocasionado por el accidente de trabajo, el informe no contiene referencia al nexo causal que ineludiblemente debía existir entre aquél y la patología verificada (a...

No procede el rubro por daño psicológico, pese a la minusvalía fijada en la pericia psiquiátrica. Es que aunque le haya asignado al trabajador un 20% de la T.O. -trastorno ansioso de origen postraumático- y aunque haya dicho que fue ocasionado por el accidente de trabajo, el informe no contiene referencia al nexo causal que ineludiblemente debía existir entre aquél y la patología verificada (art. ...

Corresponde admitir el reclamo de los haberes adeudados, SAC proporcional y vacaciones proporcionales del mismo año. Todo, por los importes especificados en planilla que el trabajador adjuntó a la demanda atento a no existir prueba en contrario ni constancias de su efectivo pago....

La respuesta dada por el codemandado se circunscribe a que el trabajador nunca se desempeñó en relación de dependencia para con él, aclarando que ambos eran empleados de una de las firmas accionadas. Si el tribunal estimó probado aquel vínculo laboral, no resulta razonable poner en cabeza del trabajador la probanza de aspectos -haberes, fecha de ingreso y egreso- que estaban descriptos en la deman...

\r\nPara delimitar el período en el que el trabajador laboró para el empleador, debe examinarse la demanda. Allí, el empleado denunció el mes y año de su ingreso y el de su egreso, pero no especificó el día. Mas la negativa del vínculo; la ausencia de registración, de entregar recibos de haberes, etc., justifica que se tome como fecha de ingreso el primer día hábil del mes de ingreso denunciado y ...

Respecto de la "entrega libreta fondo desempleos" solicitada por el trabajador, el empleador no acreditó su cumplimiento dentro de las 48 horas de finalizada la relación laboral (conf. art. 17, ley 22.250), menos haber depositado los porcentajes para el fondo de cese laboral (art. 15 ib.). Por lo que también debe condenarse a entregar la libreta de que se trata, con la acreditación banca...

\r\nd parcial y permanente del 15% de la TO, diagnosticando ?secuela de fractura C5, con ligera disminuci...